马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，在1943年由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中提出。书中将人类的需求像阶梯一样从低到高按层次划分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

五种需求的由低到高，充满着必然性与偶然性，它们并不是单一的层层递进，而是呈现出一种复杂的现实关系，五种需求并没有明确的界限划分，这只是人们根据划分而后天赋予的。

五种需求

01

生理需求

呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡等，构成了生理需求。

未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。

02

安全需求

人身安全、健康保障、工作职位保障、家庭安全等，构成安全需求。

缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。

03

社交需求

友情、爱情、亲情等，构成社会需求。人人都希望得到相互的关心和照顾。

缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。

04

尊重需求

自我尊重、信心、成就、对他人尊重等，构成了尊重需求。

无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。

05

自我实现需求

道德、创造力、公正度、问题解决能力等，构成自我实现。

缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。

积极意义：
01

马斯洛提出人的需求有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。

02 

马斯洛的需求层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位，这一点对于管理工作具有启发意义。

03

马斯洛需求层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。